直销团队工作倦怠，像得了感冒一样的情形，大部分的原因可能很简单：沟通不顺畅，缺乏有效、积极的沟通。不良、负面消极的沟通是企业巨大的成本。那么，怎么让直销团队打起精神?方法全在这!

安发直销如何保持直销团队的激情?

让合适的人来做合适的事

“裁衣先量体”，在营销管理中，辨识人才、界定工作和使用人才显得相当重要，准确判定工作，将人才和工作进行精准的匹配，才能相得益彰，才能激发团队成员的工作激情。

做好团队人员的营销培训

通过营销培训，团队成员可提高工作技能，了解产品知识、企业状况，改变工作态度，增加其信心和激情。

树立“营销必胜”的坚定信念

营销经常要面对失败的打击，遭遇拒绝、承受挫折更是家常便饭，这就需要团队成员要有必胜的坚定信念。帮助团队树立“营销必胜”的信念，淡化失败的不利刺激，迅速从失败中找回自信心，重新树起营销必胜的坚定的信念，是保持营销团队激情的不错的方法。

把营销工作当成自己的事

就人性而言，人们通常会对自己的事最关心、最有激情、最负责。谈到营销亦然，只要团队人员把营销工作当成自己的事，他就会有激情、有责任、容易促成交易。

在平时的营销管理中，尽量把营销工作跟个人利益挂钩，讲明某项目标或每件具体工作带给营销人员的收益，比如销售收入、奖金福利、工作技能、职位提升等方面的重要利益，以此激发工作激情达成营销目标。因此，要设法使团队成员把营销工作当成自己的事。

安发直销鼓励全员参与营销的创新

营销创新不仅能适应市场竞争的需要，同样也能激发团队的工作激情。如果同时鼓励全体团队成员参与营销创新，不仅使他们有被重视、尊重的感觉，也能体现他们当家作主的自豪感，从而极大地调动其工作积极性，激发他们的工作热情。